この本の感想

著者へのメッセージやこの本のご感想を、ぜひ以下のフォームよりお送りください。
★は必須項目です。

お名前(姓・名)

メールアドレス

ウェブサイトURL

↑ブログ等で当書籍のご感想などを書いてくださった場合は、
該当するURLをご記入いただけると幸いです。
(当サイトよりリンクさせていただく場合がございます。)

メッセージ

ご感想ありがとうございます

松尾様、はじめまして。
「部下を動かす教え方」は、まさに天からの助けのようです。 2週間後にセミナーを控えていながら、なかなか準備が進まず、 講師業の方々からダメ出しされ、教えることの基礎を見失っていました。 この本を一気に読んで、何をしなければいけないか、の道を見つけることができました。

本当にありがとうございます。

K.E様

今まで、手探りで何となく「教える」ということをしていました。
こちらの本を読んで、そういうことだったのか、そうすればよかったのかと、目から鱗の連続です。この書籍との出会いを活かして、教える技術を磨いていきます。
素晴らしい本をありがとうございます。

C.H様

「部下を動かす教え方」一気に読みました。塾講師の経験やたくさんの部下を指導する立場にあった私にも、目からうろこのテクニックが満載でした。ありがとうございました。

S.T様

この本を手にしてた時後輩に仕事の引き継ぎをどのようにしたら円滑にできるのだろうかと悩んでいました。 ところが読んでいくうちに自分の上司はたまた所属する組織自体に危機感を感じました。 まさに私の上司は自分が有能な人間ですぐに理解できないと否定的に頭ごなしに文句をつけます。 別の上司は教えるより自分がやった方が早いと行って 職場全体の志気が下がっていると感じました…。 まさに本に書いてある悪化していく方の状況です…。

ただ読んでいてこの感想は 自分が第4章のタイプ2の部下に入ってしまうのではないかと思ってしまいジレンマを感じました。 そこは上司に対して我慢して 新たに後輩に教えを連鎖させていけばいいのでしょうか…??

良い上司先輩にはなれるように意識改革できましたが 良い部下になれるかが不安になってしまいました。
私の上司達がこの本に出会ってくれることを願うばかりです。

楽しく力漲る一冊に出会え感謝しております。 ありがとうございました。

T.M様

リーダー教育を行うのですが、非常に参考になりました。

M.Y様

Amazonで著者の本を知り、今日届きました。来年親会社へ引き戻されることとなり、 自分一人で行っていた仕事を、今年入った新入社員にどのように教えたらと思って 試行錯誤していところ著者の本に行き着きました。

これから頑張って、著者の考え盗ませて頂きます。

M.I様

社内の勉強会の講師を担当しており、どのようにしたら効果がでるか考えているときにこの本に出会いました。本を読んで教えることに前向きに取り組めるようになりました。

A.S様

今年度より管理職となり、いろいろと考えさせられることがありました。そんな中いいヒントをいただきました。

J.K様

一般事務をしている女性社員です。これまで、新しく入ってきたパートさんや移動してきた 男性社員などの指導をしてきました。部下をもつ立場ではないので、いきあたりばったりな 感じで説明していました。でもこの本を読んで、私のような立場のような者でも大変参考になりました。ありがとうございました!

K.S様

今の自分にとって、すごく当てはまる内容でした。
有難う御座いました。

S.M様

本、読みました!!すごく分かりやすかったです。一つ一つ実践し、 その反応を試してみたいと思います。ありがとうございました。

M.S様

本書を読んで共感する部分が多くありました。得られた知見を部下の指導に生かしていきたいと思います。

T.K様

特典付きで買う

取扱オンラインストア

特典付きで買う

amazon.co.jp

無料メール講座

教えて仕事にレバレッジをかけるための、本には書けなかった3つのポイント

書籍「いつも仕事に追われている上司のための『部下を動かす考え方』」(日本実業出版社)の内容と連動した無料メールレポートです。

1日1法則ずつ、3日間にわたってメールレポートを配信いたします。
どうぞご期待ください。

お申し込み